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人力资源部长岗位的基本职责表述
人力资源部长需要做好人力资源合理配置工作，规范公司相关制度和编写文档。下面是小编整理的人力资源部长岗位的基本职责表述。
篇一
职责：
1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;
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